1. Для чего нужна специальная оценка?

Процедура предназначена для предоставления гарантий работникам: льгот, надбавок, доплат, дополнительного отпуска и досрочного выхода на пенсию (размер и сочетание зависит от степени вредности). Все выше перечисленное относится только ко вредным условиям труда, именно для этого и производится идентификация вредностей и последующая специальная оценка.

Опыт работы на консультационном рынке показывает, что сегодня подавляющее большинство организаций не уделяет должного внимания вопросам соблюдения законодательства о труде и ведению кадрового делопроизводства.
О наиболее типичных нарушениях действующего трудового законодательства, связанных с кадровым делопроизводством, рассказывает ведущий консультант по кадровому администрированию группы компаний \"РУСКОНСАЛТ\" Ирина Солодова.